停年制と退職勧奨―山口高教組下関商業分会事件を機縁として　山本吉人　4
人べらし「合理化」と婦人労働者―「希望」退職・退職勧奨，不当配転，差別雇用にどう対応するか・その法理を全面解説　島田信義　12
1　人べらし「合理化」と婦人労働者―はじめに
2　「希望」退職・退職勧奨とたたかいの法理
3　不当配転とたたかいの法理
4　差別的雇用とたたかいの法理
母性保護と配転―東洋鋼飯出産配転事件をめぐって　大脇雅子　28
配転・出向事件をめぐる裁判例の傾向　安田叡　塙悟　36
〈付〉昭43～49年事件分析一覧
■書評
沼田稲次郎・小田中聰樹・上条貞夫編著　刑法改正入門　上田誠吉　27
雇用保険法の制定と問題点　河越重任　49
■連載・婦人労働運動の歴史・8
前進と後退　松尾洋・多賀　55
■命令の検討
団体交渉の場所と不当労働行為―高見沢電機製作所事件・長野地労委　命令研究会　62
〔労働判例〕
管理職に対するピケの正当性　藤本正　66
小野田セメント事件・大分地裁判決(49・3・26)
一ノ瀬病院事件・広島地裁判決(49・11・13)　78
芦原運輸機工間接強制申立事件・大阪地裁決定(49・11・14)　80