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労旬2095+2096号1月合併号(2026)
[特集]労働者派遣法施行40年
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[特集]労働者派遣法施行40年
労働者派遣法のあゆみと「常用代替防止」原則の変容、今後の課題=大山盛義…………06
派遣労働者の均等・均衡処遇
―労使委員会方式における過半数代表・派遣労働者個人への情報提供を中心にして=沼田雅之…………19
労働契約申込みみなし制度(労働者派遣法40条の6)の裁判例の展開について=橋本陽子…………27
労働組合・労使関係からみた労働者派遣制度40年=中野麻美…………36
[研究]労働組合の役員選出総会決議にかかる司法審査とその限界―プレカリアートユニオン事件控訴審判決の問題点=毛塚勝利…………49
[労働判例①]プレカリアートユニオン事件・東京高裁判決〈令6.11.13〉…………98
[労働判例②]プレカリアートユニオン事件・東京地裁判決〈令6.2.28〉…………101
[解説]カリフォルニア州におけるPF就労者保護立法の概要=藤木貴史…………60
[資料]交通ネットワーク法人ドライバー労働関係法(Transportation Network Company Drivers Labor Relations Act)(訳:藤木貴史)…………106
[研究]ドイツの駐留軍基地で働く民間労働者の実情についての覚書=春田吉備彦…………71
[解説]クミジョ・クミダン パートナーシップ プロジェクト(K2P2)とは何か―目的と役割、活動、今後の計画=本田一成…………77
[資料]クミジョとクミダンのパートナーシップ形成の実現に向けた提言書《K2P2提言2024》(2025.6)…………85
[書評に応えて]拙著『労働政策立法学の構想』の書評に応えて=和田肇…………87
[連載]『労旬』を読む199ストライキ物語(44)
―「産業民主主義の護民官、労働省」説(その27)=篠田徹…………96
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労働者派遣法のあゆみと「常用代替防止」原則の変容、今後の課題=大山盛義…………06
派遣労働者の均等・均衡処遇
―労使委員会方式における過半数代表・派遣労働者個人への情報提供を中心にして=沼田雅之…………19
労働契約申込みみなし制度(労働者派遣法40条の6)の裁判例の展開について=橋本陽子…………27
労働組合・労使関係からみた労働者派遣制度40年=中野麻美…………36
[研究]労働組合の役員選出総会決議にかかる司法審査とその限界―プレカリアートユニオン事件控訴審判決の問題点=毛塚勝利…………49
[労働判例①]プレカリアートユニオン事件・東京高裁判決〈令6.11.13〉…………98
[労働判例②]プレカリアートユニオン事件・東京地裁判決〈令6.2.28〉…………101
[解説]カリフォルニア州におけるPF就労者保護立法の概要=藤木貴史…………60
[資料]交通ネットワーク法人ドライバー労働関係法(Transportation Network Company Drivers Labor Relations Act)(訳:藤木貴史)…………106
[研究]ドイツの駐留軍基地で働く民間労働者の実情についての覚書=春田吉備彦…………71
[解説]クミジョ・クミダン パートナーシップ プロジェクト(K2P2)とは何か―目的と役割、活動、今後の計画=本田一成…………77
[資料]クミジョとクミダンのパートナーシップ形成の実現に向けた提言書《K2P2提言2024》(2025.6)…………85
[書評に応えて]拙著『労働政策立法学の構想』の書評に応えて=和田肇…………87
[連載]『労旬』を読む199ストライキ物語(44)
―「産業民主主義の護民官、労働省」説(その27)=篠田徹…………96