〈解説〉就業規則変更法理の成文化に再考を求める労働法研究者の声明［角田邦重＋西谷敏＋毛塚勝利］
◎資料／声明文禍根を残す就業規則変更法理の成文化～契約原理に反する労働条件変更法理の固定化はさけるべきである
〈座談会〉派遣先の直接雇用責任を問う―伊予銀行事件・一橋出版事件の高裁判決を受けて［浜村彰＋中野麻美＋小林譲二＋豊川義明］
〈研究〉人事院勧告準拠にもとづく給与減額の効力―福岡雙葉学園事件・福岡高裁判決（平17・8・2）／社会福祉法人八雲会事件・函館地裁判決（平18・3・2）［三井正信］
〈研究〉福祉給付制度の不利益変更に対する訴訟のあり方―ＥＲＩＳＡ法における「受給権」の射程範囲―外国労働判例研究（147）アメリカ［畑中祥子］
〈連載〉海外労働事情（53）ＥＵ／ＥＵの労働法グリーンペーパーが提起する問題［濱口桂一郎］
〈連載〉立法の現場に立って―立法リテラシーと民主主義（１）請願権の空洞化［大脇雅子］
〈書評〉労働者の雇用と権利をまもる弁護士が熱く格闘する姿―東京法律事務所編『これでもガマン!? 労働弁護士の事件ノート』（青木書店）［生熊茂実］
〈紹介〉ビルメンテナンス労働運動の職種別賃金の取組み―設備管理業務の一人前賃金とその職務要件――同一価値労働＝同一賃金を探る―国際労働研究センター連載（145）［片桐晃］
〈研究〉芸術家等の地位向上のための基盤整備に関する研究―日米における実演家の出演契約に関する研究報告（1）［永野秀雄＋沼田雅之＋根岸忠＋君塚陽介］
◎資料／契約書集
〈情報〉労働情報〈2006・11・16～12・15〉［編集部］