〈特集〉労働者概念の検討
◆「偽装雇用」克服と「労働者」性判断―ＩＬＯ2006年「雇用関係」勧告をふまえて［脇田滋］　4
◆事例紹介
1生興株式会社解雇事件［原野早知子］　18
2名南物流事件における「契約社員」（運転手）の労働者性論について［竹内平］22
3ゆうパック解雇事件［永嶋靖久］　26
4シューワ石油事件［樽井直樹］　30
5チボリ・ジャパン事件［則武透］　33
6新国立劇場合唱団員雇止め事件［水口洋介］　36
7メトロス解雇事件［穂積 剛］　41
◆おおさか派遣請負センター結成の意義と役割［村田浩治］　46
〈解説〉「雇用関係に関する勧告」の成立について［二片すず］　50
〈解説〉運輸産業における偽装雇用の実態とこれからの対応［小畑明］　55
〈紹介〉光洋シーリングテクノ「偽装請負」労働者からの視点―「偽装請負の解消に向けた当面の取組について」厚生労働省通達について［丸山正晶］　60
◎資料
＊雇用関係に関する勧告(197号)〈2006・6・15〉［ＩＬＯ／日本ＩＬＯ協会仮訳］　62
＊偽装請負の解消に向けた当面の取組について〈2006・9・4〉［厚生労働省］　64
〈情報〉労働情報〈2006・9・1～9・15)［編集部］　67