［巻頭］労使コミュニケーションの深化を妨げているものとは―就業規則法理に決別を告げるとき＝毛塚勝利…………04
［特集］労使慣行の法理――学校法人Ｔ学園事件の和解を受けて
労使慣行としての賞与を減額し、入試手当の廃止の判断に関する東京高裁宛意見書＝山田省三…………06
労使慣行の成立、変更方式および変更合理性の判断に関する東京高裁宛意見書＝小山敬晴…………14
学校法人Ｔ学園事件の和解について＝萩尾健太…………18
［解説］［解説］ドイツ連邦議会経済委員会報告書「1985年以降のドイツにおける米軍および米軍基地で働くドイツ人基地民間労働者の人員配置の展開―とりわけ、西プファルツ地方とカイザースラウテルン軍事コミュニティにおける人員配置の現状―」を読む＝春田吉備彦…………20
［解説］家事労働者過労死・山本サービス事件の全面解決とその社会的意義
――吸収合併先ファインケアとの和解成立と、家事労働者の権利擁護への展望＝指宿昭一…………28
［労働判例速報］日本生命保険相互会社事件・東京地判令7.8.15
営業成績不良を理由とする雇用終了扱いの有効性＝皆川宏之…………34
［労働判例］日本生命保険相互会社事件・東京地裁判決〈令7.8.15〉…………58
［連載］『労旬』を読む209ストライキ物語（54）
　　　―「産業民主主義の護民官、労働省」説（その37）＝篠田　徹…………36
［解説］安倍労働規制改革―政策決定過程の記録（134）2019年11月～12月①（編集部）…………38
［資料］安倍政権規制改革資料一覧（11月～12月）①…………57