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労旬2089号10月上旬号(2025)
[巻頭]労働契約の関係者とハラスメント=山下昇
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[巻頭]労働契約の関係者とハラスメント=山下昇…………04
[特集]改正公益通報者保護法
改正公益通報者保護法について―誰のための公益通報者保護法なのか=日野勝吾…………06
改正公益通報者保護法に対する日本労働弁護団の評価=有野優太…………18
兵庫県問題と公益通報者保護法=谷真介…………25
[研究]労働基準法37条の「通常の労働時間の賃金」についての最高裁判例の射程拡大の過程と法解釈上の位置づけ(上)
―1960年代以降の判例と学説の分析から=渡辺輝人…………31
[連載]イギリス労働党政権における「働く人々のためのニュー・ディール」改革〈第6回〉
イギリス雇用権利法案における集団的労使関係法見直しの意義と課題=有田謙司…………52
[検討]労働判例の実務的検討〈第23回〉ダイトク事件(東京地判令6.9.18)
試用期間途中(実働日数10日)の解雇が有効とされた例=鍛冶香織…………63
[労働判例速報]楽天グループ事件・東京地判令7.2.17
裁量権の逸脱・濫用のある人事考課とそれにもとづく月例給与改定とが無効とされた例=本久洋一…………73
[連載]『労旬』を読む194ストライキ物語(39)
―「産業民主主義の護民官、労働省」説(その22)=篠田徹…………75
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[特集]改正公益通報者保護法
改正公益通報者保護法について―誰のための公益通報者保護法なのか=日野勝吾…………06
改正公益通報者保護法に対する日本労働弁護団の評価=有野優太…………18
兵庫県問題と公益通報者保護法=谷真介…………25
[研究]労働基準法37条の「通常の労働時間の賃金」についての最高裁判例の射程拡大の過程と法解釈上の位置づけ(上)
―1960年代以降の判例と学説の分析から=渡辺輝人…………31
[連載]イギリス労働党政権における「働く人々のためのニュー・ディール」改革〈第6回〉
イギリス雇用権利法案における集団的労使関係法見直しの意義と課題=有田謙司…………52
[検討]労働判例の実務的検討〈第23回〉ダイトク事件(東京地判令6.9.18)
試用期間途中(実働日数10日)の解雇が有効とされた例=鍛冶香織…………63
[労働判例速報]楽天グループ事件・東京地判令7.2.17
裁量権の逸脱・濫用のある人事考課とそれにもとづく月例給与改定とが無効とされた例=本久洋一…………73
[連載]『労旬』を読む194ストライキ物語(39)
―「産業民主主義の護民官、労働省」説(その22)=篠田徹…………75