［巻頭］賃金のデジタル払いが意味するもの＝新谷眞人…………04
［特集］ウーバーイーツ不当労働行為事件―東京都労委命令を受けて
デジタルプラットフォームを介して就労している「配達パートナー」の労働組合法上の労働者該当性＝沼田雅之…………06
ウーバーイーツ事件都労委命令の意義＝竹村和也…………23
［研究］物価高に挑むドイツ金属産業の賃金協約交渉・2022年＝和田肇…………28
［判例研究］派遣法40条の6と偽装請負の認定のあり方の問題点
―大陽液送事件・大阪地堺支判令4.7.12について＝萬井隆令…………36
［労働判例］大陽液送事件・大阪地裁堺支部判決〈令4.7.12〉…………60
［労働判例速報］東京芸術大学事件・東京地判令4.3.28
大学非常勤講師の労契法上の労働者性が否定された例＝本久洋一…………44
［連載］『労旬』を読む136働く個人の自立を応援するこれからの労働運動（６）
―北欧理解のエッセンス＝篠田徹…………46
［解説］安倍労働規制改革―政策決定過程の記録（95）2019年3月～4月⑯（編集部）…………48
［資料］安倍政権規制改革資料一覧（3月～4月）⑯…………59