特集／整理解雇をめぐる判例総覧
判決250件を実務に即して総整理－〈付〉戦後の判例一覧表－
法政大学・中央大学大学院労働法合同ゼミナール
〔はじめに〕整理解雇判例の整理にあたって_4
序論／戦後人員整理における社会経済的背景_6
第1章／整理解雇の有効性を判断する基準_9
〔解説〕1これまでの判例の傾向_2昭和50年代の判例にみる整理解雇の有効要件
〔判例〕北越製紙事件.・新潟地判(44.10.7),_大村野上事件・長崎地佐世保支判（50.12.24)他
第2章／人員整理の必要性（その指標と具体的内容)_14
〔解説〕1判例の傾向_2経営上の人員整理の必要性_3解雇回避努力義務
〔判例〕1経営上の人員整理の必要性(1)経営分析の視点－山田硝子工業事件・福岡地直方支判(40.2.17)_他，（2）必要性判断の具体的指標－横浜学園事件・横浜地判(45.4.28)他，_2解雇回避努力義務－(1)希望退職募集－杵島炭磯事件・佐賀地判（25.5.30)_他，（2）下請の解約，配転，出向，移籍，時間短縮，一時帰休，新規採用の中止ー川崎化成工業事件・東京地判(50.3.25)他
第3章／整理基準の合理性と適用の妥当性_31
〔解説〕1整理基準の一般原則2具体的整理基準の合理性(1)労働力評価と労働者の生活評価(2)臨時・パート・試用労働者・学生ァルバイト(3)女子労働者(4)若年層の整理(5)職種・職場による合理的差別
〔判例〕1整理基準の一般原則ー一富士精密工業事件・東京地判(26.11.1)他，_2具体的整理解雇基準の合理性－(1)労働力評価と社会的観点による評価－淀川製鋼事件・大阪地判（29.12.27)他，（2）臨時・パート・試用期間の労働者・学生アルバイトー東洋精機事件・名古屋地判(49.9.30)他，恵美須屋工具製作所事件・大阪高決(48.3.8)他，（3）女子労働者－小野田セメント事件・盛岡地一関支判(43.3.8)他，_（4）若年陪の整理一高田製鋼所事件・大阪地決（51.12.11),_(5)職種・職場による基準の差別適用―日本鍛工事件・神戸地尼崎支判（53.6.29)
第4章／労働協約・就業規則・信義則による手続的制約_60
〔解説〕1労働協約・就業規則上の解雇同意・協議約款がある場合(1)解雇同意・協議約款の法的性質と効力(2)「同意」「協議」「諮る」等の意味（3）整理解雇に関する協議対象事項の範囲(4)協議の程度(5)同意の個別組合員に対する効力2解雇同意・協議約款がない場合の協議説得義務（1）協議説得義務の根拠と協議当事者(2)協議対象事項の範囲
〔判例〕1労働協約・就業規則上の解雇同意・協議約款がある場合－(1)解雇同意約款の法的性質と効カ一日本セメント西多摩工場事件・東京地八王子支判（昭24.11.11)他，（2)「同意」「協議」「諮問」などの意味－日本セメント事件・東京地決(25.1.30)他，（3）協議対象事項の範囲ー大林組事件._東京地決（25.4.11)_他，（4）協議の程度－〈一般論〉池貝鉄工事件・最高一小判(29.1.21)他，〈使用者が協議義務を尽くしていないとされた事例〉川口硝子事件・札幌地小樽支判（42.1.31)他，〈使用者が協議義務を尽くしたとされた事例〉松浦炭鉱事件.・長崎地佐世保支判(_25._11._20)他，(4)協議義務の内容ー結論一徳島ゴール工業事件・徳島地判(50.7._26)._(5)同意の組合員に対する効カー昭光化学工業事件・横浜地決（51.4.9),2解雇同意・協議約款のない場合の協議・説得義務－日本タイヤ事件・福岡地久留米支決（24.6.24)他
《付》戦後整理解雇判例一覧表_80
－昭23年10月～昭54年6月